我国企业家激励机制的理论分析和设计.pdf

摘 要 企业家的遴选、激励和监督约束机制是建立我国现代企业制度的重要组成 部分．在传统的国有企业制度下，企业家的遴选多采用行政任命制，行政级别 的升迁是对企业家的主要激励方式，企业家监督约束机制处于虚置状态。这种 状况严重地制约着我国企业家队伍的形成。7 本文在借鉴了西方企业家理论、激励理论、委托一代理理论的基础上，参 阅了国内外有关企业家激励机制设计的最新研究成果，运用理论研究与案例分 析相结合、定性分析与定量分析相结合的方法，对我国企业家队伍的现状进行 了系统地分析与研究。依照建立现代企业制度的要求，针对我国企业家机制存 在的问题，对企业家的遴选、激励和监督约束机制进行了理论分析与再设计， 提出了基于货币的企业家激励机制，以年薪制为基点，通过委托一代理理论的 拓展研究，在充分考虑企业家与所有者对自然状态估计不一致的情况下，构建 了最优契约模型，以促使企业家与企业长期合作，有效地实现企业家与所有者 利益的整合。以“企业家收入=固定收入+风险收入”为基础，设计了货币激励 模型。根据国有经济中委托人和代理人关系的特征，分析了委托人的监督积极 性和代理人的工作努力水平，构建了有效的约束监督机制。 最后，对我国企业家的职业持续性进行了研究，指出要在