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房地产智库.com 培训管理规定 万科集团培训架构及职能………………………………………………………………………………12.1 培训师资管理规定………………………………………………………………………………………12.2 新职员NEO培训规定……………………………………………………………………………………12.3 在新成立公司开展万科化培训的办法…………………………………………………………………12.4 公司派遣外出学习管理规定……………………………………………………………………………12.5 附一：参加外部专门机构培训审批表 附二：万科企业股份有限公司外派学习协议书 附三：外部培训机构评估 附四：部门总经理级及以上人员出国进修内部审批表 附五：万科企业股份有限公司派遣管理人员出国进修协议书 个人进修资助规定 …………………………………………………………………………………… 12.6 附：万科企业股份有限公司职员脱产进修资助协议书 双向交流管理规定………………………………………………………………………………………12.7 后备干部培养办法………………………………………………………………………………………12.8 第一负责人赴任培训规定………………………………………………………………………………12.9 培训积分管理办法…………………………………………………………………………………… 12.10 培训知识产权保护管理办法………………………………………………………………………… 12.11 附：万科企业股份有限公司培训资料使用协议书 万科总部人力资源部制 12.1 珠峰高度 8848 第 1 页 @九舍会 › 房地产智库.com 万科集团培训架构及职能 一、 总部人力资源部对集团培训工作的开展进行规划、指导和监督，并对全集团范围提供培训服务， 二级公司人力资源部为政策执行机构。通常情况下，应以总部人力资源部制定的年度计划为主 导，各公司可根据实际情况调整培训工作。 二、 培训管理架构图 集团分管副总 总部人力资源部 培训与开发小组、北方培训基地 产 员 地 专 圳 训 深 培 员 司 专 公 训 京 培 北 司 员 公 专 海 训 上 培 员 司 专 公 训 都 培 成 司 员 公 专 津 训 天 培 员 员 专 专 训 司 训 沈 培 公 阳 培 业 物 科 万 司 员 公 专 汉 训 武 培 三、 总部人力资源部培训与开发小组具体工作：  负责制定全集团培训与开发工作的规章制度、战略规划和年度计划；  统筹调配全集团的培训资源；  培训项目的组织与实施；  培训项目的开发与管理，包括课程管理，需求分析，培训效果评估；  督促并考核二级公司培训与开发工作；  对全集团年度培训工作进行总结表彰；  对参加培训人员的资格评议、考核、管理；  职员职业生涯规划。 万科总部人力资源部制