人力资源管理系统招聘模块的设计与实现-本科毕业论文.docVIP

本 科 毕 业 论 文（设计） 院 系 软件学院 题 目 人力资源管理系统招聘模块的设计与实现 学生姓名 刘蛟龙 学 号 071251086 年 级 2007级 专 业 软件工程 指导教师 职 称 论文提交日期 摘 要 人力资源是企业动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉。作为企业大系统的一个子系统，企业人力资源管理系统的有效运行直接决定了企业生存和发展的潜力。人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括、、、、对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标 基于浏览器操作方式的人力资源管理信息系统，完全突破了客户端操作方式的局限性，使企业管理者、HR管理者等实现无论何时、何地都能进行人力资源商务工作，这尤其适合于具有较多分支机构的公司和集团企业 随着计算机网络技术的发展，尤其是因特网的普遍应用，传统的C/S结构的应