《不当督导与主动性创新行为的关系研究基于雇佣关系的调节作用》.pdfVIP

2015年3月 Mar.，2015 （第29 卷第3 期） EastChinaEconomicManagement （Vol.29 ，No.3 ） ●管理视野 ［DOI］10.3969/j.issn.1007-5097.2015.03.022 不当督导与主动性创新行为的关系研究 ——基于雇佣关系的调节作用 王丽平，唐培培 （天津理工大学 管理学院，天津 300384） 摘要：不当督导对员工行为的影响是组织行为学领域的一个新热点话题。文章通过问卷调查获得296名下属与上级的 配对数据，研究不当督导对主动性创新行为的影响效果，并探索雇佣关系的调节作用。结果表明：不当督导对主动性 创新行