以青岛振泰恒立公司为例看中小企业人力资源开发管理..docVIP

毕 业 论 文 题 目：以青岛振泰恒立公司为例看中小企业的 人力资源管理 姓 名： 李东杰 学 院： 经济与管理学院 专 业： 班 级： 学 号： 二O一四年六月十日 目 录 摘要………………………………………………………………………Ⅰ Abstract…………………………………………………………………Ⅱ 前言 ………………………………………………………………………1 一、我国中小企业人力资源管理的现状问题………………………………2 (一)员工文化程度偏低……………………………………………………4（二）管理理念落后 ………………………………………………………4 1、企业所有者理念落后…………………………………………………4 2、忽视“以人为本”理念………………………………………………5 3、招聘理念片面化………………………………………………………5 （三）员工培训缺少投资………………………