大学毕业生面试着装倾向的分析.pdfVIP

摘要 大学毕业生面试着装倾向研究 应用心理学专业硕士研究生王雪梅 指导教师赵伶俐 摘要 近年来，大学毕业生就业形势严峻，就业竞争日益激烈。尤其是一些热门的职业，仅一 个岗位就能吸引成百上千的应聘者。在这种情况下，招聘者和求职者都面临相当的困惑。对 于企业而言，短时间的面试不可能做到对求职者的全面考察，因此对求职者的第一印象往往 成为左右其判断的重要因素：对于求职者而言，也希望通过给招聘者留下良好的第一印象而 获得职位。在第一印象中，着装无疑是一个重要的方面。俗语云“人靠衣装，马靠鞍”。在面 试中，首先进入招聘者眼帘的是应聘者的外观形象一着装。着装成为招聘者获取应聘者信息 的重要部分，会对招聘者对求职者的认识、判断产生影响。甚至，求职者的着装是否符合招 聘者的要求很可能会对是否录用产生影响。 应聘者想要通过服装掩盖自己的不足而招聘者则希望透过服装了解到学生真实的一面， 两者之间如何达到统一?大学毕业生的面试着装情况如何?招聘者的面试着装有哪些要求? 两者之间态度及行为存在哪些共识和分歧?这些都是本次研究试图要解决的问题。 国外有研究者采用试验方法研究了着装的适当与否和雇主对其