高校教师工作价值取向与工作满意度关系实证研究.pdf

3．4前测………………………………………………………………………………………。22 3．4．1问卷预调查…………………………………………………………………………22 3．4．2问卷的质量分析……………………………………………………………………23 3．4．3问卷的信度分析……………………………………………………………………24 3．4．4问卷的探索性因子分析……………………………………………………………25 3．4．5问卷的验证性因子分析……………………………………………………………28 第4章数据结果分析………………………………………………………………………………3l 4．1描述性统计分析…………………………………………………………………………一31 4．2高校教师工作价值取向分析……………………………………………………………．．32 4．2．1信度分析……………………………………………………………………………32 4．2．2聚类分析……………………………………………………………………………32 4．2．3人口统计学变量特征分析…………………………………………………………33 4．3高校教师工作满意度分析………………………………………………………………．36 4．3．1信度分析……………………………………………………………………………36 4．3．2结构维度分析………………………………………………………………………36 4．3．3各维度相关分析…………………………………………………………………．．37 4．3．4人口统计学变量特征分析…………………………………………………………38 4．4高校教师工作价值取向与工作满意度的关系…………………………………………一39 4．4．1工作价值取向三因子与工作满意度各维度的关系………………………………39 4．4．2工作价值取向与工作满意度关系…………………………………………………40 4．5理论假设验证结果分析…………………………………………………………………一4l 第5章结论…………………………………………………………………………………………42 5．1高校教师工作价值取向…………………………………………………………………．42 5．2高校教师工作满意度……………………………………………………………………。43 5．3高校教师工作价值取向与工作满意度关系……………………………………………．43 第6章对策及建议…………………………………………………………………………………45 6．I改善工作环境，营造积极的教学及科研氛围…………………………………………一45 6．2逐步转变工作价值取向，培养事业取向教师…………………………………………．．45 6．3加强教师职业生涯发展管理，转变高校传统的人力姿源管理重心…………………一46 6-3．1做好前期规划与招募………………………………………………………………47 6_3．2完善教师培训与开发………………………………………………………………47 6．3．3完善绩效评价与薪酬管理体系……………………………………………………48 第7章研究不足与展望……………………………………………………………………………48 7．1研究不足…………………………………………………………………………………．．48 7．2未来研究展望……………………………………………………………………………。48 参考文献……………………………………………………………………………………………54 附录一：……………………………………………………………………………………………54 附录二：……………………………………………………………………………………………56 致i身重…………………………………………………………………………………………………………………………………．58 在校研究情况………………………………………………………………