非标准劳动关系法律调整.pdf

摘 要 随着我国市场经济不断发展和深化，产业结构的进一步转换和信息通 讯技术的飞速进步以及文化理念的持续变化，传统的单一就业模式被打 破，更为灵活、更富弹性的就业模式逐渐兴起，这使得我国劳动关系呈现 出多元化、复杂化的格局，出现了有别于传统就业模式下标准劳动关系的 非标准劳动关系。这种新兴劳动关系的对于满足了用人单位灵活用工、增 加就业岗位和工作机会、建立统一公平的市场竞争环境、提高劳动效率等 方面具有重要的作用。但是由于我国现有的劳动法律制度对非标准劳动关 系的调整具有诸多不适应性，也没有明确非标准劳动关系认定标准，因此 非标准劳动关系往往处于劳动法律及相关法律调整范围的边缘地带。法律 调整的滞后甚至缺失，阻碍了非标准劳动关系的发展，也导致了实践中大 量劳动者的权益不能得到充分保护的现象。所以我们必须完善现有法律调 整，同时还要探索更适合非标准劳动关系的法律调整方法。基于这个目的， 本文对非标准劳动关系进行了全面分析，并提出了非标准劳动关系法律调 整建议。 本文分为三部分：非标准劳动关系概述、非标准劳动关系的种类和我 国非标准劳动关系的法律调整。 第一部分是非标准劳动关系的概述，为后两部分的具体论述打下基 础。在这一部分中，首先是对非标准劳动关系