LH矿业公司薪酬设计的研究.pdf

算和实施效果 的预测 ，设计相关 的配套制度 ，为新设计 出的薪酬体 系 良好运转提供保 障 。 本文主要结构为 : 第一章 : 绪论 。简要介绍 了本 文 的研究背景 、 研究 目的和意义 、 研 究 内容与研 究方法 。 第 二章 : 薪酬管理 的相 关理论 。主要包括薪酬管理在 企业 管理 中 的地位 ; 薪酬管理 的 内容 ; 薪酬方 案设计 的基 本 原则 以及薪酬 设计 的 程 序 。 第三 章 : L H 矿业 公 司薪酬 体 系及 管理现状 分析 。首先对 目前 国 内矿 产行业地质技术人 员薪酬 管理 现状进行分析 ，包括行业 薪酬水平 和 薪酬 结构 的分析 。然后介 绍 L H 矿业 公司薪酬体系 的现状 ，通过 与 行 业 的对 比找 出存在 的 问题 ，并分 析存 在 这 些 问题 的原 因 。 第 四章 : L H 矿业 公司地质技 术人 员薪酬 体系设计 思路 。对 L H 矿 业 公司地质技术人 员 的薪酬 管理 给 出具体 的方案 。 第 五章 : LH 矿 业 公 司薪酬 管理体 系 的运行保 障 。主要包括 : 组 织机 构调整及人 员配 套 ; 制 度 完善及配套 ; 财 务 资源 保 障 ; 操 作方 案 的风 险及 防范 。