全方位绩效管理..ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 我们现有的通路优势别人不容易作大: * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 范例：人资部门绩效衡量指标 2.5成效确认与改善 差异分析与改善对策 序号 KPI效果测量指标 教育训练执行% 未完成原因 改善对策 责任人 完成日期 1 目标值 85% 1.训练空间不足 2.专业讲师不足 1.训练中心2Q完工 2.2Q完成讲师培训 30人 Benson Lee 06/30, 20XX 实际值 78% 差异值(%) 7% 2 KPI效果测量指标 招募达成% 1. 主动应聘人数低 2.现有渠道单一 3.并未运用内部 资源 1.于公司外部张贴 广告 2.新增网络招聘厂商 3.启动内部员工 介绍 Mary Xia 06/30, 20XX 目标值 90% 实际值 83% 差异值(%) 7% 3 KPI效果测量指标 目标值 实际值 差异值(%) 2.6绩效面谈制度 基本概念 绩效面谈乃在讨