劳动争议仲裁讲稿.ppt

劳动争议仲裁 二00八年五月一日    劳动争议处理的制度 我国自1987年恢复劳动争议仲裁制度以来的法律程序一直是“一调一裁二审”的制度。即：用人单位和劳动者发生劳动争议后，可由要求权利一方的当事人向区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向区县级人民法院起诉，对区县级人民法院判决不服的可向上一级人民法院上诉。上海市为中央直辖市，市中级人民法院判决为终审判决。  谁是要求权利一方的当事人？ 例：某公司发生一起工伤事故，双方因赔偿问题 发生争议。伤者由于受到肉体和精神双重打击，情绪偏激且法治意识不强，没有采取正常途径解决问题，导致发生了不恰当的行为，干扰了该公司正常的生产经营秩序。为此，公司老板向仲裁委员会申诉，要求给予裁决。 问：本案中，该公司可否作为申诉方提出申诉？ 经过多年的实践证明，这一制度能够充分发挥调解和仲裁的作用，减少诉讼，降低解决争议的成本。但考虑到“一调一裁二审”制度对诸如拖欠工资、工伤待遇、工作时间、社会保险等事实清楚、金额不大的劳动争议，可能带来周期较长、成本较高的问题，不利于及时解决争议以维护当事人的合法权益。因此，新法规定对争议事实较清楚以