劳动法劳动合同法社会保险法工伤保险条例劳动争议调解仲裁法讲座..pptVIP

劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法讲 座 主讲人：马海岸 马海岸律师简介： 广东信而立律师事务所负责人、党支部书记 中华全国律师协会会员 广东省第九届、第十届律师协会劳动法律专业委员会委员 东莞市第四届律师协会非诉讼法律委员会委员 东莞市第五届律师协会实习人员管理委员会委员 东莞市第五届律师协会民事法律专业委员会委员 东莞市工会法律服务律师团成员 东莞市工会工资集体协商指导员 目录 第一部分：员工入职管理 第二部分：员工日常工作管理 第三部分：劳动合同的终止 劳动法意义上“劳动”的含义 劳动法律关系 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。 劳动合同签订的对象： 1、主体是享有权利、承担义务额劳动法律关系的参与者—— 一方是企业，另一方是劳动者 2、 16岁——男60岁/女55岁 3、 16周岁以下的未成年人、退休者 4、 无行为能力人、完全丧失劳动能力的残疾人 5、劳务合同 劳动关系和劳务关系的区别 劳动合同的试用期 单独的试用期合同是无效 试用期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月 试用期内双方的权利：企业须有理由退工，员工可无理由走人