劳动法治建设与劳动合同法争议..pptVIP

五、工会在劳动法治建设中的作用 代表职工参与立法和政策制定； 代表职工参与企业民主管理，参与制定规章制度等涉及职工切身利益重大事项； 代表职工集体协商，签订集体合同； 参与劳动法律监督； 预防和参与劳动争议的处理； 宣传教育，提高劳动法律意识。 谢谢关注！ （一）全国劳动争议状况 近年全国劳动争议形势 集体（群体）性劳动争议大量增加 集体性劳动争议：集体权利争议和集体利益争议 劳动者实现诉求的方式呈集体形式 集体罢工抗议 集体协商 集体仲裁或诉讼：2012年上海浦东受理10人以上的群体性劳动争议共42批816件，占27.64%，较2011年增幅达85.03% 政府、工会和新闻媒体的参与 四、《劳动法》实施中的主要问题和争议 （一）单保护还是双保护？ 单保护和双保护的含义 立法的争议 关键要理解劳动关系的性质和特点 《劳动法》第一条的规定：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。 通过对劳动者倾斜保护达到劳动关系的实质的平等 （二）劳动关系的认定 案件数量占劳动争议案件数量的比重大 易引发涉众型纠纷 裁审结果有一定差异 劳动者败诉比率较高 前劳动和社会保障部和地方关于劳动关系的认定规定 ： 1、双方主体资格合法； 2、劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位对劳动者进行管