劳动监察业务课件..ppt

链接 容易混淆的概念 工资与报酬：用人单位向职工提供的利益，除了直接向劳动者支付的工资以外，还包括各种福利、股息、红利及其他收入等。这些虽然不是工资，但也体现了劳动者的利益，统称为报酬。但需要强调的是除了工资以外，其他的报酬不是国家劳动监察制度干预的范围。 工资与福利：用人单位可以向职工提供的福利包括法定福利和商业福利两类。前者是国家和地方明文要求企业发放的，如夏季防暑降温费、职工教育费、独生子女费等；而后者是用人单位自行提供的，如企业年金、补充医疗保险、托儿服务、节日庆贺和生日关怀、劳保等。需要明确的是 ，即使是法定的福利费，由于国家没有授权，也不属于劳动监察干预的范围。 工资与劳务费：工资是基于劳动关系，由用人单位向劳动者支付的劳动报酬；而劳务费则是基于雇佣、承揽、定作等民事关系支付的劳动报酬，双方之间的关系不是劳动关系。 链接： 证据收集的规则 1、下列证据材料不得作为定案的依据： （1）以违反法律禁止性规定或者侵犯他人合法权益的方法取得的； （2）严重违反法定程序收集的； （3）以偷拍、偷录、窃听等不正当手段获取的； （5）被对方当事人或者他人进行技术处理而无法辩明真假的； （6）不能正确表达意志的证人提供的； （7）不具备合法性、真实性和关联性要求的其他材料。 链接： 证据的收集规则（续） 2、下列证据不能单独作为定案的依据： （1）未成年人所