劳动监察讲座戴..pptVIP

第五章 劳动保障监察的程序 （三）劳动保障监察案件的处理程序 案件处理 行政处罚 责令改正或者行政处理 撤销立案 移送 立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经行政部门负责人批准可以延长。 _______依法行政、依法维权_______ 第五章 劳动保障监察的程序 处理程序 《劳动保障监察条例》第18条规定：劳动保障行政部门应当根据调查、检查的结果作出以下处理： 对依法应当受到行政处罚的劳动保障违法行为，依法作出行政处罚决定； 对劳动保障违法行为应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定； 对劳动保障违法行为事实不成立，或者情节显著轻微且已改正的，撤销立案； 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理； 涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。 _______依法行政、依法维权_______ 第五章 劳动保障监察的程序 责令改正 责令改正是指对违反人力资源社会保障法律、法规、规章的用人单位给予的要求其纠正违法行为的一种行政管理措施 ，是劳动保障监察案件的处理形式之一。 责令改正的目的是纠正违法行为，要求行政相对人履行其本应承担的法律义务，而不是对其增加额外的法律义务，也不是对其权利的剥夺或限制。 对于存在的劳动保障违法行为，人力资源社会保障行政部门首先要进行制止，责令其改正，不能“