最新《劳动合同法》课件.ppt

劳动合同与劳动保护 富源县煤矿安全技术培训中心 第一部分劳动合同： 第一章 劳动合同的基本原则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 劳动争议的处理及附则 第二部分劳动保护： 第三部分工伤保险： 第一章 劳动合同的基本原则 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。 第一章 劳动合同的基本原则 二、制定劳动合同法的目的 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权力和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动关系是和谐社会的基础，是企业得以发展、社会能够稳定和全面建设小康社会的保证。 第一章 劳动合同的基本原则 三、《劳动合同法》适用于哪些单位和劳动者 ㈠劳动合同适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、变更、履行、解除或者终止劳动合同的行为。 ㈡国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、变更、履行、解除或者终止劳动合同的行为。 第一章 劳动合同的基本原则 四、订立劳动合同应该遵循哪些基本 原则 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新的职工，双方必须签订书面的劳动合同。劳动合同订立和变更应遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则。 第一章 劳动合同的基本原则 五、什么是劳动关系“三方机制” 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 “三方机制”的主要职能，一是进行磋商和咨询；二是谈判；三是调解和仲裁。 第二章 劳动合同的订立 一、什么情况下可以认定用人单位与劳动者建立了劳动关系 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工花名册备查。 劳动关系的建立关系到劳动者工资的计算、工龄的起算、社会保险的缴纳等与其密切相关的问题。劳动关系的建立不是以订立书面劳动合同为标志的，而是看是否已经提供了劳动，是否存在“事实劳动关系” 第二章 劳动合同的订立 二、在招用劳动者时，用人单位和劳动者各自负有哪些告知和说明义务 ＊用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； ＊用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 若其中一方未履行告知说明义务，致使合同无效的，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第二章 劳动合同的订立 三、用人单位在招用劳动者时可以扣押劳动者的身份证，或者要求其提供担保或收取抵押金吗？ 用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 违反本规定的，由劳动行政部门依法执行行政处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下的罚款。 第二章 劳动合同的订立 四、劳动合同分为哪几类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同是指双方约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定以某项工作的完成为期限的劳动合同。 第二章 劳动合同的订立 五、劳动合同应该具备哪些条款？ ㈠用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ㈡劳动者的姓名、住址和