国有企业性质、表现和改革.pptVIP

三、国有企业的分配表现 （一）从国民收入角度分析补贴和应交未交成本对分配的影响 （二）国有企业员工的货币收入及非货币收入 (三)国企高管的收入和其他类型企业的比较 （四）国有企业的税负和其他类型企业的比较 （五）国有企业的利润上交和分红情况 （一）从国民收入角度分析补贴和应交未交成本对分配的影响 国有企业与其他经济组织和社会平均水平的比较 行业间工资水平的比较 职工福利比较和国企员工的非货币收入 从退休福利来看，部分国企在退休人员福利待遇上，除参与并享受由地方政府组织的固定供款的退休养老统筹计划外，还会参加由独立的保险公司管理的补充养老保险计划和医疗保险，还有一些效益很好的国企建立了企业年金制度。从医疗保险来看，国家医保的缴费规定为：单位承担工资基数的8%，个人承担2%，效益好的国企出了参加国家规定的医保外，还会投商业补充医疗保险。从住房上看，国企在住房上提供的福利包括货币补贴和实物补贴，货币补贴又包括公积金和一次性货币住房补贴。按照现行的公积金制度规定，职工和单位的公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不得超过12%，不少垄断行业的国企和事业单位将这一比例提高到20%。 再看国企员工的非货币收入。在国企中，还存在一大块非货币收入的福利，即住房实物补贴。这种补贴又包括两种形式，一种是国有企业利用国家无偿划拨的用地进行单位的集资建房，另一种是企业