第四章 人工费用的核算.pptVIP

成本会计 王阿娜 例 题——计时工资 某制造企业李敏的月工资标准为2100元。该工人10月份休病假1天，事假4天（含两天双休日），法定节假日及双休日9天，出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计发。 练 习 某制造企业王名的月工资标准为3150元。该工人5月休病假1天，事假4天（含2天双休日），法定节假日及双休7天，出勤19天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计发。 按月薪制计算应付该职工5月份的标准工资。 日工资=3150÷21.75=144.83（元/天） 应扣缺勤病假工资=144.83×1×10%=14.48元 应扣缺勤事假工资=144.83×2=289.66元 应付标准工资=3150－ 14.48 －289.66=2845.86元 某工人本月加工A、B两种零件，有关资料如图表4-1所示 根据上述资料，应付给该工人的计件工资为： 应付职工计件工资＝(100+6)×8+(80+4)×7＝1436(元) 例 题——集体计件工资 小时工资率＝该工人的工资标准/（21.75×8） 则： 甲工人的小时工资率＝1650/（21.75×8）＝9.4828 乙工人的小时工资率＝1800/（21.75×8）＝10.3448 丙工人的小时工资率＝1850/（21.75×8）＝10.6322 丁工人的小时工资率＝1900/（21.75×8）＝10