第四章 薪酬水平与薪酬外部竞争性.ppt

第四章薪酬水平及其外部竞争性 主要内容 薪酬水平及其决策 薪酬水平差异的类型 薪酬水平的影响因素 薪酬调查 一、薪酬水平决策概述 薪酬水平：企业支付给不同职位（员工）的平均薪酬，或一些关键岗位的薪酬水平（标志性薪酬）等。 薪酬的外部竞争性：是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小； 企业薪酬水平是决定薪酬外部竞争力的主要标志，是通过选择高于、低于和平于竞争对手的薪酬水平实现。 企业是否选择有外部竞争力的薪酬水平，取决于企业选择哪种类型的外部薪酬策略。 合理地确定薪酬差异和妥善地处理薪酬差异之间的关系，是企业薪酬管理的重要内容，也是企业正常运转的基本条件； 过高的差异或不合理的差异造成员工不公平感. 从薪酬调查看薪酬差异 近日，国内领先人力资源网站中华英才网发布了最新薪酬调查报告——第九期薪酬报告。该报告是通过对中华英才网2004年前5个月在线调查收集来的39979份答卷进行合理性探索、筛选、专业统计处理及分析后，得出的在线薪资调查的基本结果。 总体薪资止跌回稳 薪资状况持续低迷 ?通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出，2003年下半年薪资大幅跌落的状况在2004年上半年得到好转，总体薪资止跌回稳。这与国家2004年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善密切相关。 随着2004年就业压力的增大，对人才素质要求的日益提高，以及人才国际化的发