深圳爱普斯公司人力资源管理外包的研究.pdfVIP

深圳爱普斯公司人力资源管理外包研究 摘要：随着全球化、网络化、信息化的新经济时代的到来，产品生 命周期越来越短，社会分工越来越细，许多企业不得不积极地进行组 织结构和管理方式的变革与创新。人力资源外包就是一种新型管理模 式。 本文以深圳爱普斯公司为研究对象，对该企业产品类型、发展 状况及人力资源现状进行了研究，对其变革措施与过程作了分析。 通过对比研究，来阐述通过人力资源外包来提升制造型企业竞争力 的策略及方法。 本文的第一部分简单介绍了人力资源外包的概念，以及研究的 背景与意义；第二部分对人力资源外包理论进行了详细介绍；第三 部分对深圳爱普斯公司的人力资源现状进行了分析与研究；第四部 分针对该公司人力资源外包原则、过程、风险规避措施进行了的深 入研究，发现并总结了其成功的经验；第五部分，通过对爱普斯公 司的人力资源外包项目的成功实施，来进一步阐述人力资源外包对 于制造型企业重要性，必要性及可行性。 关键词：人力资源外包；制造型企业；外包风险 分类号： 万方数据 Researchonhuman resource