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YC公司人力资源管理与企业战略匹配问题研究 摘要 随着经济的发展和社会的进步，战略人力资源管理的重要性越来越被人们所认同， 对战略人力资源管理的研究也越来越深刻，人力资源管理通过对组织进行变革，改善组 织绩效与能力，不断开发和激励员工等一系列管理活动，推动人力资源管理作为组织战 略的推动者和支撑者。但是，传统的人力资源管理与企业战略的关联度不高，随着管理 者对人力资源管理的战略价值的重视，企业一直在关心与迫切解决的问题是打造适合企 业不断发展的战略人力资源管理体系。 本文选择从人力资源管理与企业战略的适配角度入手，通过对国内外人力资源管理 与战略匹配性的相关理论与实践进行研究，在对YC公司人力资源管理与企业战略匹配性 进行调研分析的基础上，查找YC公司现状中存在的主要问题，从职能的视角和动态的视 角对YC公司人力资源管理与企业战略匹配性进行研究，寻找提高YC公司人力资源管理与 企业战略匹配性的针对性对策和建议，解决Yc公司现有的战略人力资源管理的瓶颈问 题，为YC公司的战略发展提供必要的战略人力资源管理支撑。 关键词：人力资源管理；企业战略管理；匹配性研究 RESEARCHONHUMANRESOURCEMANAGEMENTANDCORPOR