长三角区域人力资源协同开发度比较的研究.pdf

摘 要 区域经济一体化是各国经济发展所必经的过程，是各国经济空间作用和经济 发展必然产生的结果。目前我国京津唐、长三角、珠三角三大区域经济飞速发展， 区域范围不断扩大。但是随着区域经济的发展，人力资源问题更加凸显。虽然三 大区域总体人力资源的数量和质量较好，但是内部差异仍然较大，如何实现区域 人力资源的协同开发将影响到整个区域内的人力资源水平，并最终会影响整个区 域经济的发展。目前关于区域人力资源开发的研究大多为定性研究，且多集中于 企业微观层面，关于人力资源开发度的定量研究多侧重于成本收益方面，人力资 源开发协同度的定量研究则较少。 因此，本研究旨在探索在区域人力资源开发的过程中，影响区域人力资源开 发的因素以及区域内人力资源协同开发度的测量，通过研究达到以下目的：1、 研究人力资源开发影响因素对区域人力资源开发的影响，将人力资源开发的影响 因素分为正规教育、医疗卫生、在职培训和人口流动三个维度，并用主成分分析 法对维度内指标进行筛选。2、用主成分分析法和协同模型分别对各市区域人力 资源开发度和协同度进行测量并加以比较。3、基于定量分析的结果，对各市的 人力资源开发提出相应的对策建议。 本文建立了测量区域人力资源协同开发度的指标体系，分析了长三角内部人