“五缘”网络对企业主管选才用人态度影响关系与研究----以中国长三角地区的台商企业为例.pdf

摘要 中国大陆的台商企业深受“五缘”网络文化的影响。台商企业在选才用人时， 运用“五缘”网络机制，可以获得的效益有促进有效沟通、强化信任机制、增进 人员向心力、提高工作稳定性、易于形成共同工作价值观、激发工作热忱、提供 工作上的支持帮助以及提升工作能力表现等。经由量化分析，证明工作职场上的 当事人具有“五缘”网络关系身份时，上述提及的效益都和台商企业主管选才用 人态度有显著正相关，而且这些效益对台商企业主管选才用人态度的总解释能力 至少达60％以上，说明“五缘”网络关系在组织管理上的效益对台商企业主管 选才用人态度不但确实发挥了显著影响力，同时还对台商企业主管选才用人态度 提供大部分的解释。关于“五缘”网络关系类别方面，对台商企业主管选才用人 态度有较大影响力的关系类别为神缘和文缘，尤其是神缘关系。此外，企业中不 同性质的部门，对于人员的信任和风险管控等的重视程度不同，所以对于企业中 不同的部门，“五缘”网络对企业主管选才用人态度的影响情况也会有所差异。 其中，以财务和技术研发部门受“五缘”网络关系的影响程度较大。这个结果反 映出财务和技术研发部门对于人员的信任和风险管控等的重视程度较高。关于不 同地区籍别的主管方面，台湾籍主管选才用人态度受“五缘”网络关系的影响显 著高