补充1章 人性假设(第2章).pptVIP

组织行为学 书籍 第二章 人性假设 一、人性假设与管理 吕淑湘，丁声树（1998）在《现代汉语词典》中对“人性”的解释是：在一定的社会制度和一定的历史条件下形成的人的本性；人所具有的正常的感情和理性。它决定着人的行为动机，不同学科中对人的行为的分析总要以对人性的假设作为基本前提。 美国管理学家麦格雷戈指出：“在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都一定有某些关于人性本质以及人性行为的假定”。 人性善乎？恶乎？ 第二章 人性假设 二、东方文化与管理中对人性的界定 1、孔子以“仁”为核心的伦理思想 第二章 人性假设 二、东方文化与管理中对人性的界定 2、孟子的“性善论”及其“仁政”管理思想 第二章 人性假设 二、东方文化与管理中对人性的界定 3、荀子的“性恶论”及其“人道”管理思想 第二章 人性假设 二、东方文化与管理中对人性的界定 4、告子的“性无善恶论”说 第二章 人性假设 三、西方管理学中的人性假设 1、“工具人”假设 第二章 人性假设 三、西方管理学中的人性假设 2、“经济人”假设与X理论 麦格雷戈在《企业的人性方面》（道格拉斯·麦格雷戈，1957年）概括“经济人”假设提出的“X理论”，他认为： 第二章 人性假设 三、西方管理学中的人性假设 3、“社会人”假设 “霍桑实验”发现并证明：工人不是机械被动的动物，不只追求金钱，而