论国有商业银行激励机制中的问题与解决方案.pdfVIP

析了相应的激励理论；第二章：结合相关的激励理论，指出了我国国 有商业银行激励机制中所存在的问题：收入平均化；薪酬激励机制错 位；激励保健化；过度激励；激励不足；绩效考评不尽合理。第三章： 从有效激励的角度出发，分析了解决我国国有商业银行激励机制中存 在问题的解决方案：树立稳定性心理契约；构建适宜的企业文化；建 立科学的考核体系；认清员工需求；合理安排岗位；制定针对性激励 政策；加强薪酬管理沟通；促成员工取得绩效。 本文主要贡献：结合我国国有商业银行的实际情况，为我国国有 商业银行的经营决策者指明了现行激励机制中存在的各种问题，同时 指出解决这些问题的理论依据和实际办法。 本文的不足：对激励理论的理解不够深入，与我国国有商业银行 的实际联系不够。 总之，本人结合我国国有商业银行的实际情况，运用MBA阶段所 学的相关的理论知识，对我国国有商业银行现行的激励机制进行了比 较深入细致的分析，目的是给我国国有商业银行的经营决策者指出现 行激励机制中存在的各种问题，同时指出解决这些问题的理论依据和 实际办法。但是鉴于目前我国金融体制的实际情况、本人对银行系统 没有直接的体会以及本人对激励理论理解比较肤浅，文中一定有许多 内容阐述不够细致以及与实际联系不足的情况，敬请评审专家及答辩 专家包涵指正，本人将继续深入相关理论的学习和研究，不断的提高 自己的理论水平，百尺竿头，更上一层楼。 关键词：国有商业银行激励机制健全对策建议 Abstract human leadthewestern countries Schultz’S capitaltheory developed to that“Hmaanresourceisthefirstasset’．aclimaxto establishtheidea investinhuman havetaken inthese countries．It capital place developed thistothemodern which isevenmomlike has bankingindustry highly concentratedscienceand and technology,knowledge becauseoftalent’S functionin between important competitionenterprises， banks talentasits assetsand manyforeignregard intangible wealth，and likeitsown this with thetalent assets，in manage field，compareforeign banksofour still alot． banks，the countrylag ontheactualConditions Inthis ofstate—owned thesis，based ofour author