原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
Abstract
st
The the2
between in 1 isthe of
human
competitioncompanies centurycompetition
resourcesinessential．Humanresource thushasbecomeoneofthemost
management
ofbusinessadministration．Initsfirst selection，
importantparts step，employment
a as for
interview rolethebestchoice candidates．
playssignificant selectingqualified
The inthis the
interviewmentionedthesisis toevaluatethe
waycompaniesemployed
inthe ofselection．Itisbroaderthanthetraditional
applicant’sacceptabilityprocess
excludesformslike tests tests．
and
meaning．which knowledgepsychological
And to
the hererefer the
managerialpositions，as
employmentpositions managerial
thecarriersof reflectthedifferencesofnationaland
staff,being culture，better
cultures．Thisthesisintendsto outamoreeffectiveChinese
organizational point way
shouldtake theselection fromthe of
companies Uyanalyzing interviews aspect
culture．
organizational
nle oftwo the four the
thesisis first
composedparts．谢t11 chaptersanalyzing
文档评论（0）