人力资源管理(第二版) 作者 葛正鹏 课件及习题答案 第五章 员工甄选与测试方法.pptVIP

第五章 员工甄选与测试方法 重点掌握 ? 面试的概念 ? 面试的类型 ? 心理测验的概念 1、问之以是非而观其志，即通过问答来观察其对事物的判断力，来观察其志向。2、穷之以辞辩而观其变，就是通过出其不意的问答来观察其应对突然问题或事件的应变能力。3、咨之以计谋而观其识，就是指通过询问计谋来了解其学识的真伪、广窄等。4、告之以祸难观其勇，这种方法是突然告诉一个人说大难降至，通过观察他的表现是否勇敢。5、醉之以酒而观其性，俗话说“酒后吐真言”，也说“酒能乱性”，通过一起喝酒来观察其酒后的言论及真性情。6、临之以利而观其廉，人性本有贪欲，但“君子爱财，取之有道”，自古以来，用金钱来考验人，使其面临财富，来有效观察其是否清正廉洁。7、期之以事而观其信。信任是识人用人中最重要也是最难的一件事，古时敌军来降，便命其去“取某某人首级前来”，就是要让其表忠心诚信。 第一节 面试法 一、面试的概念 面试是一种经过精心设计，在特定场景下，通过与受聘者面对面的交谈与观察，了解其有关信息的一种方式。 二、面试的过程与内容 三、面试的类型 结构式面试 非结构式面试 压力面试 行为描述面试 结构式面试 结构式面试指主试者事先拟好谈话提纲和提问要点，引导被试者在这个范围内回答问题和发表意见。 非结构式面试 非结构式面试是指事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫