人力资源管理(第二版) 作者 葛正鹏 课件及习题答案 第一章 导论.pptVIP

第一章 人力资源管理导论 重点掌握 人力资源的概念和特征 人力资源开发的概念 人力资本的含义 人力资源管理的概念 人力资源管理的职能 第一节 人力资源的概念 一、人力资源的概念和特征 （一）人力资源的概念 组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和 理论界的三种观点： 成年人口观 在岗人员观 人员素质观 成年人口观 人力资源就是具有劳动能力的全部人口。 在岗人员观 人力资源就是目前正在从事社会劳动的全部人口。 人员素质观 人力资源是具有智力劳动和体力劳动能力的综合，它包括数量和质量两个方面。 （二）人力资源的特点 社会性 时效性 能动性 再生性 案例讨论 和而不同 共奏乐章 --从华为案例看劳动力多样化带来的挑战 /scw/liy/case_expand.htm 社会性 人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。 人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国家政策、法律法规以及文化环境的影响，特别要注意开发措施的人群针对性。 时效性 人力资源的形成、开发和使用，都具有时间方面的限制，这是同人的生命年龄有直接的关系。不同年龄阶段表现出不同的资源效力。 时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段并实施最有力的激励措施。 能动性 人力资源的能动性表现在三个方面： 一是