企业文化学 作者 李亚民 经管学院第三章企业文化的演变规律.pptVIP

企业文化的演变规律 企业文化的演变过程，是在一定的时空条件下企业文化的积累、传播、冲突、选择、整合、变革的过程。这个过程是循环往复、周而复始的，在企业经营管理实践活动的推动和外部环境的影响下，不断地由低级向高级方向发展。弄清企业文化的发展过程和演变规律，有助于我们在把握企业文化变化趋势的基础上，将企业文化管理建立在更加自觉与科学的基础之上。 企业文化的演变规律 本章主要讲述以下几个内容 一.企业文化的起源、积累与传播 二.企业文化的冲突、选择 三.企业文化的整合与变革 企业文化的起源、积累与传播 一、企业文化的起源 企业文化是与企业相伴而生，共同成长的。自从企业创立那一天起，企业文化就开始孕育、生长。 1、企业文化的起源，首先与企业创始人的创业意识、经营思想、工作作风、管理风格，以及意志、胆量、魄力、品格等有着直接的关系。 企业文化的起源、积累与传播 企业创始人的行为方式和风格，往往通过他们的决策规划、领导指挥、组织协调以及待人接物等活动表现出来，容易被员工感知、感受、体会和仿效，从而形成一种无形的导向，一种潜在的推动力。企业创始人的所作所为潜移默化地影响着企业中的每一个人，无形中向员工昭示：企业提倡什幺，反对什幺，推动什幺。在工作实践中，员工会自觉不自觉地认同、顺从、模仿企业创业者的某种行事风格，会在自己的行为中把这种风格延续下来，这就是“上行下效”的示范