员工评级管理办法HX.doc

员工技能等级资格 评审管理办法 编号：THD-PJ-001-2013 版本：A/0 编制： 审核： 批准： 2013年8月1日发布 2013年 月 日实施 目 录 一 评级目的--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 二 评级范围---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 三 评级分数和待遇------------------------------------------------------------------------------------------------------ 1 四 评级分数构成--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 五 晋级条件--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 六 工资构成--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 七 成本控制--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 八 绩效考核小组结构--------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 九 拉包车间绩效考核评级表------------------------------------------------------------------------------------------ 5 十 漆包车间绩效考核评级表------------------------------------------------------------------------------------------ 7 十一 拉丝车间绩效考核评级表------------------------------------------------------------------------------------------- 9 十二 漆包车间工价表------------------------------------------------------------------------------------------------------- 10 十三 拉包车间工价表------------------------------------------------------------------------------------------------------ 12 十四 拉丝车间工价表------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13 文件 名称 员工技能等级资格评审 管理办法 制定部门 绩效考核小组 文件编号 THD-JX-001-2013 版/次 A/0 修改 日期 2013-08-01 第 1页 共13页 一、评级目的：为了进一步提高公司产品质量，充分调动生产一线员工和其他人员的工作热情和积极性，逐步提高生产效率，降低生产成本，最大限度地推动公司整体效益发展，对产品制程进行有效地控制，内强素质，外树形象，以达到优质、高效、低耗为目的，特拟定此员工评级规则。 二、评级范围：拉包、包漆、拉丝班长及操作员工等。 三、评级级数和待遇