中学绩效工资实施方案.docVIP

某初级中学教职工绩效工资实施方案 为适应新课程背景下学校教学工作管理的需要，完善学校内部分配制度，根据《某县义务教育学校绩效工资实施方案》，结合我校具体实际，按照体现多劳多得，兼顾公平的分配原则、便于操作的实施原则制定如下方案。 一、指导思想 深入贯彻科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性为切入点，激励广大职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育教学成绩的快速发展。 二、基本原则 1、育人为本。把“育人为本”思想和学生培养的实际业绩作为衡量教职工屡岗尽职的重要依据。 2、坚持按劳分配、优绩优酬的原则。 3、坚持公开、公平、公正的原则。 4、坚持科学合理的原则。 5、坚持重点向一线教师、骨干教师和做突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。 三、领导机构 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组的主要职责：1.对奖励性绩效工资实施方案的制定或对相关条款的审议与表决；2.监督《方案》实施的全过程；3.汇总和解决在实施过程中出现的各类问题。 四、绩效工资发放办法 教职工奖励性绩效工资分配以绩效考核结果为依据。每位教职工绩效考核分数相加得到本单位绩效考核总分，单位奖励性绩效工资总量（扣除干部、班主任、学科组长、协退人员的奖励性绩效工资）除以教职工绩效考核总分，得到绩效分值，用其乘以某教师实际考核分数就是其应得的奖励性绩效工资额度。公式为：g﹦a÷b×c（g是个人应得的奖励性绩效工资数额，a学校奖励性绩效工资总额，b是全体教职工绩效考核总分，c是个人绩效的分）。针对奖励性绩效工资发放特作以下几点说明： 师德考核不合格的不得奖励性绩效工资； 以非法方式表达诉求，干扰正常的教育教学秩序，损害学校、教师及学生利益，不得奖励性绩效工资； 因玩忽职守造成学校重大安全事故的，不得奖励性绩效工资； 体罚或变相体罚学生、违规从事有偿家教，向学生乱收费等且造成不良影响或受到上级部门处理的，不得奖励性绩效工资； 不能完成工作任务，或给学校造成重大损失的，不得奖励性绩效工资； 一学年病假超过60天，事假超过30天，旷累计超过5天的（中间含双休日，不含节假日），不得奖励性绩效工资； 借调到外系统单位的，不得奖励性绩效工资； 解除聘用合同，停发工资的，不得奖励性绩效工资； 受到学校及上级部门警告或以上相关处分的，不得奖励性绩效工资； 通报批评绩效工资扣除50%； 违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定酌情扣除绩效的分，相应扣除奖励性绩效工资； 经组织批准，派出、培训、脱职进修的教职工，绩效考核不能有效实施的，可按全体教职工奖励性绩效工资的平均水平发放（扣除干部、班主任、主任助理、学科组长、协退人员的奖励性绩效工资）。2010年以后脱职进修人员不享受奖励性绩效工资。不足一年的按不同岗位的时间比率折合。 当年退休（死亡）人员按实际在岗的时间比率折合； 借调到系统内的可按全体教职工奖励性绩效工资的平均水平发放（扣除干部、班主任、协退人员的奖励性绩效工资）； 在校财政发工资的教职工（临时工除外）均享受奖励性绩效工资； 发生岗位变动的按不同岗位的时间比率折合发放； 法定假日不影响奖励性绩效工资发放； 每个学期综合一次教职工所得分值，奖励性绩效工资发放按两个学期分数值综合情况（教学效果或工作效果部分两个学期各占50%）发放； 因某种原因，学年初没有到学校上班而中途返校的，学校安排工作时从学校实际需要出发，相关人员不得闹情绪；闹情绪的学校不予安排工作，奖励性绩效工资为零。 此方案一经通过，在实施过程中原则上不再对某些条款进行修改（特殊情况除外），有不完善的地方等下一年度初集中审议和完善。 五、绩效考核办法 （一）教师考核 1、考勤（15分）主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工一天扣3分，，迟到早退三次扣一分，中途外出超出半小时为1课时，全年累计，请假者按事假处理。中途外出不请假者视为旷工，每节次扣0.5分。本项扣完为止，不计负分婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。 2、工作量（35分）包括教育教学工作量、班主任工作量、领导干部工作量和工勤人员工作量四部分。 （1）教育教学工作量（30分，结合我校实际按岗位定量赋分）： 七八年级： 语数英双班教师 30分 语数英单班教师 25分 物理四班教师 30分 物理双班教师 25分 政史四班教师 25分 政史双班教师 23分 生物地理四班 23分 生物地理双班 20分 九 年 级： 语数英单班教师 26分 文综教师