医务人员职业紧张、职业倦怠和隐性缺勤的关联的研究.pdfVIP

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2015-12-08 发布于安徽
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医务人员职业紧张、职业倦怠和隐性缺勤的关联的研究.pdf

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目录中文摘要……………………………………………………………………………………．．I Abstract…………．…．……．……．……………………．……．……………………．…………………．…………………Ili 一、前言……………………………………………………………………………………一1 1．1 研究背景………………………………………………………………………．．1 1．1 研究的总体设计………………………………………………………………．．4 1．1．1 研究目的…………………………………………………………………．4 1．1．2 研究假设…………………………………………………………………．4 1．1．3 研究理论框架……………………………………………………………．5 二、研究对象和方法………………………………………………………………………一7 2．1 研究对象与资料来源…………………………………………………………．．7 2．1．1 研究对象…………………………………………………………………．7 2．1．2 资料来源…………………………………………………………………．7 2．2 研究方法………………………………………………………………………一7 2．2．1 抽样方法…………………………………………………………………．7 2．2．2 调查方法…………………………………………………………………．7 2．2．3 调查内容…………………………………………………………………．7 2．2．4 质量控制…………………………………………………………………10 2．2．5 数据录入和分析…………………………………………………………10 2．2．6 调查流程图………………………………………………………………12 三、结果……………………………………………………………………………………13 3．1 研究对象的一般特征分布……………………………………………………．13 3．1．1 研究对象的人口学特征分布……………………………………………13 3．1．2 研究对象的工作特征分布………………………………………………14 3．2 研究对象职业紧张状况分析…………………………………………………15 3．2．1 职业紧张的参数分析……………………………………………………15 3．2．2 工作要求．自主模型：不同个体特征间职业紧张的比较分析………．．16 3．2．3 付出．回报失衡模型：不同个体特征间职业紧张的比较分析………一20 3．3 研究对象职业倦怠状况分析…………………………………………………23 万方数据 3．3．1 职业倦怠的参数分析……………………………………………………23 3．3．2 不同个体特征间职业倦怠的比较分析…………………………………23 3．4 研究对象隐性缺勤状况分析…………………………………………………28 3．5 职业紧张与职业倦怠的关联分析……………………………………………30 3．5．1 职业紧张与职业倦怠的简单相关分析…………………………………30 3．5．2 l 职业紧张与职业倦怠的Logi