《工作家庭冲突双向性与离职倾向关系研究》.pdfVIP

软《科拳}2014年8月．第28卷．第8期(总第176期) 工作家庭冲突双向性与离职倾向关系研究 陈忠卫，田素芹，汪金龙 (安徽财经大学 工商管理学院，安徽 蚌埠 233041) 摘要：工作家庭冲突双向性包括工作干涉家庭 (WIF)和家庭干涉工作 (FIW)两个相反方向的冲突类型。以234份 有效样本为依据，实证研究发现：工作干涉家庭和家庭干涉工作均与工作满意度、离职倾向存在显著相关关系；工 作满意度在工作家庭冲突双向性与离职倾向的关系中起部分中介效应。最后，分别从组织、家庭和个人角度提出 了有效避免工作家庭冲突双向性升级的管理策略。 关键词：工作干涉家庭；家庭干涉工作 ；工作满意度；离职倾向 中图分类号：C913．2 文献标识码 ：A 文章编号：1001—8409(2014)O8—0065—05 TheEmpiricalStudyonBidirectjonaIConflictbetweenWork andFam ilyand ItsEffectonTurnoverIntention CHENZhong—wei，TIAN Su—qin，WANG Jin—long (SchoolofBusinessAdministration，AnhuiUniversityofFinanceandEconomics，AnhuiBengbu233041) Abstract：BidirectionalCOnflictcanbedividedintoworkinterferencewithfamily(WIF)andfamilyinterfereneewithwork (FIW)．Onthebasisof234validsamples，theempiricalresultshowsthat：theyhaveasignificnatcorrelationbetweenwork interferencewithfamilyandfamilyinterferencewithworkandjobsatisfactionandturnoverintention；jobsatisfactionplaysa partialmediatingrolebetweenbidirectionalofworkandfamilyconflictandturnoverintention．Finally，thispaperputsfor- ． wardeffectivemanagementstrategiesofavoidingtheescalationofbidirectionalofworkandfamilyconflictfrom theview of organization，familyandindividual respectively． Keywords：workinterferencewithfamily；fma ilyinterferencewithwork；jobsatisfaction；turnoverintention 引言 测工作满意感非常有效。然而国内学者佟丽君、周春 离开了工作，家庭生活则会失去经济来源，离开了家 淼…却认为，工作家庭冲突双向性对工作满意度没有直 庭，工作又将会缺乏精神支撑，工作和家庭是一对始终割 接的影响作用；Elloy和 Smith的研究主张，工作干涉家庭 舍不断的矛盾结合体。工作和家庭关系的研究 自20世纪 是个体离职的关键预测变量。但是，刘永强和赵曙明 40年代 以来就成为西方组织行为和人力资源管理学者们 却发现工作家庭冲突双向性不能有效预测员工离职倾 向。 关注的重要领域。自进入21世纪以来，中国经济转型明