我国走出去企业属地化发展问题研究.pdfVIP

2015年 8月 譬j乏宇寻I』 Aug．2015 第28卷 第4期 JournalofManagement Vo1．28 No．4 我国 “走出去’’企业属地化发展问题研究 杨枝煌，李 斐 (中华人 民共和国商务部 许可证局，北京 100010；中国水电建设集团国际工程有限公司，北京 100048) 摘 要：目前，我国“走出去”企业属地化发展存在一些问题。比较突出的问题有：融资未实现属地化、人才聘用未实现属 地化、企业文化融合困难、产业链属地化发展无绩效等。我国“走出去”企业属地化发展滞后，主要是由自身的原因导致 的．但也与外部环境的制约存在一定关系。我国“走出去”企业实现属地化发展需要做好以下工作：第一，充分认识 “走出 去”企业属地化发展的重要性、紧迫性。第二，确立科学的指导思想，帮助 “走出去”企业实现属地化发展。第三，抓好关乎 “走 出去”企业属地化发展的几项关键性工作。 关键词 ：“走 出去”企业；属地化发展 ；融资；人才聘用；企业文化 ；产业链 中图分类号：F279．2 文献标识码 ：A 文章编号：1674—651l(2015)04-0037-06 我国企业 “走出去”最初是在对外援助过程中实现 融资，更无法向国际资本市场融资，目前还只能依靠企 的 我国的对外援助项 目是由中方企业承担的，那时 ， 业 自身或者中国进出口银行以及已经授权的内资银行 企业并不面临属地化发展的问题，企业也没有作过属 融资。由于融资无法实现属地化，我国的 走“出去”企业 地化经营的尝试。1979年，中华人民共和国国务院出 属地化扩张受到限制。 台了经济改革措施。第一次把发展对外投资作为国家 (二)人才聘用未实现属地化 政策 ．从而拉开了我国企业对外投资的序幕。2000年 2013年年末 ，我国境外企业员工总数达到 196．7 我国提出并实施了 “走出去”战略。但时至今 日，我们 万 ．其中．外方员工总数达到96．7万 ．占企业员工总数 “走出去”企业的属地化发展依然存在问题，对 “走出 的49．2％，来 自发达国家 (或地区)的雇员有 l0．2万，较 去”企业发展中存在的问题进行全方位研究是当前的 2012年增加了 1_3万…。由于我国“走出去”企业所在 一 项重要任务。 地多为欠发达国家 (或地区)，我们的很多企业主要还 一 、 我国 “走 出去”企业属地化发展存在的 是雇佣国内人员。当然，这些企业有时也会象征性地聘 问题 请一些当地工人从事技术含量不高的工作，这主要是 当前我国 走“出去”企业属地化发展存在很多问 因为在知识、技术、劳动态度等方面。国内工人总体上 题 ．这些问题直接影响到 “走出去”企业的后续发展，相 要胜过当地工人。我国在发达国家 (或地区)也有一些 关问题主要集中在以下四个方面。 投资项 目，这些项 目雇佣了很多当地工人。但是，我国 (一)融资未实现属地化 在发达国家(或地区)的投资并购总体数量不多，这些 这与我国金融 “走出去”发展速度缓慢有着直接关 地方的人力成本较高．而且当初在进行并购谈判时对 系。虽然我国已经在很多国家建立起 自己的金融分支 方可能就已经把接纳被并购厂家的全部或大部分下岗 机构，但其业务发展却受到了严格的限制。我国四大国 工人作为了谈判条件。 有控股银行在发达国家 (或地区)建立了分行或办事 (三)企业文化融合困难 处。但是我们在那些地方却没有特大型工程项 目，而在