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第九章 职业生涯管理 本章主要内容： 相关概念 职业生涯管理的特征 职业生涯管理的基本理论 影响职业选择的因素 职业生涯规划 职业生涯成功专题研究 一、相关概念 职业生涯：是指与工作或职业相关的整个人生历程。包括职业兴趣的培养、职业能力的获得、职业的选择、职业的调整，直到最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程。 职业生涯管理：就是通过组织与个体的共同努力，使个体的职业生涯目标与组织发展目标相一致，使个体的发展与组织的发展相吻合，从而实现组织与个体共赢的一系列管理活动。 职业生涯管理主要包括两种： 一是组织职业生涯管理，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工达到自我实现的一系列管理活动。 二是自我职业生涯管理，是指个体在职业生涯全程中的职业活动或职业经历，由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置等一系列变量构成。 二、职业生涯管理的特征 职业生涯管理是组织和员工确定的与职业生涯发展相关的一系列计划或活动； 职业生涯管理必须能满足组织和个体的双重需要； 职业生涯管理形式多样、涉及面广； 职业生涯管理是一种动态管理。 三、职业生涯管理的基本理论 职业选择理论 职业生涯阶段理论 职业选择理论 择业动机理论 职业性向理论 职业锚理论 择业动机理论 1964年，美国心理学家佛隆提出了期望理论，基本公式为：F＝V×E F为动机强度，表示个体为了达到一定目标而努力的程度，即积极性的激发程度； V为效价，表示个体对目标重要性的主观评价； E为期望值，表示个体对目标实现的可能性估计，即目标实现概率。 职业性向理论 美国心理学教授约翰·霍兰德认为，职业性向包括价值观、动机和需要等，是决定一个人职业选择的重要因素。 他基于对职业性向的测试研究，一共发现了六种基本的人格类型或性向。 霍兰德的六种人格类型及相应的职业 职业锚理论 美国著名职业指导家埃德加·施恩首先提出了“职业锚”理论。 职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 “锚”是指人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 施恩根据自己对麻省理工学院毕业生的研究，提出五种职业锚： 技术或功能型职业锚 管理型职业锚 创造性职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚 职业生涯阶段理论 萨柏的职业生涯阶段理论 金斯伯格的职业生涯阶段理论 格林豪斯的职业生涯阶段理论 施恩的职业生涯阶段理论 职业生涯发展“三三三”理论（廖泉文） 子曰：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。” 几种年龄： 生理年龄； 心理年龄； 社会年龄。 要有理想，有目标； 但要正确评价自己的能力； 要坚持学习； 勇于否定自己。 能够接受生活的挑战，做一个高素质的普通劳动者； 做一个体面而守信用、有荣誉感和责任感的公民； 努力超越老师和前辈，超越自我。 四、影响职业选择的因素 内在因素 健康。 个性特征。 职业兴趣。 负担。 性别。 年龄。 教育。 五、职业生涯规划 跳槽的结果： 每跳一个单位月薪增加一千元； 每跳一个单位月薪还是那么低，一切还是从零开始。 “先就业，后择业，再创业”理念的反思 职业生涯成功专题研究 管理学理论与职业生涯成功 ——以市场营销理论为例 心理因素与职业生涯成功 超我实现人假设与职业生涯成功 市场营销理论与职业生涯成功 市场营销不仅适用于产品与服务，也适用于组织与个人 ——菲利普·科特勒。 市场营销意识与职业生涯成功 服务意识 竞合意识 诚信意识 危机意识 创新意识 市场营销组合策略与职业生涯成功 战略性营销组合策略 市场调研、市场细分、市场择优和市场定位 战术性营销组合策略 产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略 市场营销理念创新与职业生涯成功 逆向营销 关系营销 合作营销 快乐营销 网络营销 定制营销 全球营销 绿色营销 心理因素与职业生涯成功 职业生涯成功的复合心理机制 职业生涯成功是个体在其职业经历中累积起来的与工作相关的积极成果或心理成就感，前者如金钱、权力、声誉和地位，后者如自我实现感等。 简单说来，职业生涯成功就是个体职业生涯追求目标的实现。 完美的结局源于过程的塑造。 职业生涯成功的内在心理机制：心智模式 职业生涯成功的外在心理机制：皮格马利翁效应 传统职业生涯成功理论的局限： 宿命论意蕴，抹杀人的主观能动性； 注重人的自然性，没有