《卓越绩效管理模式》.pptVIP

一般的管理模式可能会造成整合的系统出现“孤岛效应”，而卓越绩效管理便可把孤岛连接成陆地，形成1+1＞2的结果。 卓越绩效管理模式能有效解决：人员流失问题、薪资的导向、激励、凝聚作用的问题，指标落地、目标落实问题，更快、最好的满足消费者的个性化需求问题。 宗旨：均衡提升组织的绩效与能力 ；均衡并重过程与结果 ；均衡发展组织与个人 ；均衡兼顾长期与短期目标；均衡体现各利益相关方的价值? 卓越绩效评价企业综合实力的指标 卓越绩效管理主要模式：以人为本！ 了解和确定顾客和市场的需求、期望和喜好以不断满足。 建立与顾客的相互关系。赢得顾客使顾客满意。同时使员工满意。 以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念的一种评价方法。 让我们多了解一些吧~ 卓越绩效模式是 80 年代后期美国创建的一种世界级企业成功的管理模式，其核心是强化组织的顾客满意意识和创新活动，追求卓越的经营绩效。 卓越绩效管理正日益成为一种世界性标准。是世界级成功企业公认的提升企业竞争力的有效方法。 我国自从加入WTO，为了在激烈的市场竞争中取胜，国家质监总局和国家标准化管理委员会发布了《卓越绩效评价准则》国家标准和《卓越绩效评价准则实施指南》标准化指导技术文件以积极开展了卓越绩效管理的推广与普及。 结果三要素则强调如何充分调动组织中认得积极性和能动性，通过组织中的人在各个业务流程中发挥作用和过程管理的规范那，高效的实