大四就业指导课课件简历.ppt

大学生就业指导 主要内容 就业形势与企业择才标准 调整就业心态 就业信息的获取 简历的制作 笔试技巧 面试技巧 一、就业形势与企业择才标准 近九年全国高校毕业生人数统计 招聘会现场 大学生现实状况与企业要求的差距 企业的人才选择标准 对比一下，你做到了吗？ 二、调整就业心态 （一）良好心理素质的标志 智力正常 意志健全 情绪稳定 行为适度 人格统一 人际关系和谐 （二）毕业生择业中的心理障碍 期望值过高 自卑、焦虑 怯懦、冷漠 问题行为 神经衰弱 （三）大学生常遇到的心理挫折 求职被拒 求职被骗 案例一： 遂宁市射洪县曹碑镇中学的考生王豪以优异的成绩考入北京师范大学管理学院，在小镇引起了轰动。四年后，他从北京师范大学毕业了，此后4个月忙于找工作，但不是他看不上眼，就是人家看不上他。王豪回到了故乡，悲观失望的他在巨大的心理压力下，选择了自杀。 王豪在遗书中称：毕业后连工作也找不到，我觉得对不起父母，为了不连累父母，我就坦然地离开这个世界…… （四）求职过程中的心理调适 （五）毕业生应具备的就业心态 正视现实 从社会需要出发，设计自己的择业目标 从个人优势出发，实际自己的职业理想 面对社会现实，立足长远发展，确定职业方向 树立自信 增强意识 增强竞争意识 增强开拓意识 增强前瞻意识 增强危机意识 案例二： 顾彤是财会专业大专毕业生，当年他填报高考志愿时，财会专业很热门，就填报了财会专业。但毕业时，社会需求很少，而且市场上用人单位招聘财会专业人员需本科以上毕业，有二三年工作经验，但他还坚持要专业对口，想当会计，求职时处处碰壁。 后来，他只好放弃专业对口的求职打算，应聘一家药业公司的销售代表，结果被公司录用。他善于公关，工作不久就将自己公司的几种新药打进了好几个城市的医疗保险药品目录，得到公司的赞赏 。 二、就业渠道 各种招聘会 专场招聘会 大型双选会 网络招聘平台 学院就业网 智联招聘—— 前程无忧—— 社会关系推荐 学校老师推荐 亲友推荐 （四）较差的方法 三、简历制作 （三）简历的基本样式 表格式 开放式 （四）简历的内容和结构 个人基本信息 求职意向 教育背景 实习经历 荣誉奖励 各种技能 个人评价 1.个人基本信息 主要内容 姓名 籍贯 专业 学历 毕业时间 毕业院校 联系方式 近照 政治面貌 民族 注意事项： 1.信息真实 2.联系方式无误 3.应使用近期正装照片 4.若非中共党员，政治面貌可不写 5.民族可不写 （1）位于简历的前端位置 （2）表述明确、简洁 （3）根据应聘职位撰写 （4）不要写明薪资要求 （1）按时间顺序倒叙 （2）从高中阶段开始 （3）写明学校、院系、学位 （4）简要列出主要课程，切忌在第一页醒目位置罗列所有课程 范例： **大学工商管理学院 管理信息系统 06.09－08.07 硕士学位 GPA：3.62/4 排名：全系第3名 主修课程：管理经济学、知识管理、物流与供应链管理、生产作业管理等 **大学计算机系 计算机科学 02.09-06.07 学士学位 GPA：3.62/4 排名：9/278 主修课程：计算机组成原理、专家系统、数据库原理、软件工程、图论与数理逻辑等 4.实习经历 切忌简单罗列 5.奖励情况 注意强调奖励的含金量 奖励年级排名前5%的学生 获奖比例不足千分之二 如果奖励众多，要有所选择，注意奖励与职位的相关性 同一种奖励，写一项即可 n次获得“优秀三好学生” 6.各项技能 英语等级 语言的几个层次 一般 熟练 精通 写明通过CET-4或CET-6 正确定位，避免被认为撒谎 7.自我评价 范例二： 优点： 1.风格简洁 2.基本信息详尽 缺点： 1.无用信息过多 2.信息未做详细分类 3.工作经历过于简单（“简历”应为“经历”） 4.自我评价过于冗长， 不能突出重点，自夸成分过大 （六）优秀简历模版 自荐信：长短适中，突出自身特点，表述得体 毕业生推荐表：必须有学院盖章 成绩表：由学校教务处打印并盖章 其他证明材料必须有所属单位所盖的公章方能有效 以上所有材料尽量使用复印件，以免造成原件遗失 部分单位在报名验证时需要原件，验证结束后勿忘取回 （八）简历的检查 视觉上是否令人愉快（整体排版） 字过大、过小、过密、混乱、无重点、错别字、页边距 显眼位置是否有效利用 整体方向和应