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分析女性在就业问题上产生不平等的原因 　自新中国成立以来，妇女获得了解放，不再是只能相夫教子的“三寸金莲”，在很多方面已经扮演着与男性平等的社会角色。而在就业方面，虽然已有多部法律法规保障就业平等，但女性至今仍未能在真正意义上实现平等就业。特别是改革开放后，社会处于剧烈的转型时期，就业性别歧视问题凸显，很多优秀的“知识女性”在初次就业就被拒之门外，即使被录用也难以获得同等报酬，在提拔升迁时更难以获得均等的机会。本文从社会性别理论和波伏娃第二性理论角度，分析女性在就业问题上产生不平等的原因，提出通过女性个人自致及社会保障自致，消除就业性别歧视的建议。 　　一、当前女性就业不平等的现状 　　2007年6月25日，全国人大常委会组成人员分组审议就业促进法草案。在发言中，女委员张美兰指出：2005年3月的一项调查显示，女大学生毕业时只有5.5?学生认为求职顺利，承认受到性别歧视的高达32.7?她还说：2007年初，一所高校针对女性就业进行的调查显示，70?女性认为求职过程中存在男女不平等情况，60?男生承认存在就业性别歧视。另外，据调查数据显示，2004年我国共有大学毕业生280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生。在同等条件下，女生签约率明显低于男生8个百分点。虽然女性受教育程度在逐步提高，而且女生特有的勤奋、耐心、坚韧等品质比男生优秀，但这种优势往往在就业过