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关于风能企业人才需要的调查及研究分析报告 单位名称： 共青团河北工业大学委员会 课题完成人： 许建 周权 陈润泽 贾东阳 刘国富 宋玉琳 联系地址： 天津市红桥区丁字沽8号河北工业大学 联系方式： 022 目 录 摘要..........................................3 调研背景......................................4 调研方法......................................4 企业调查情况分析...............................5 四、总结与建议.....................................8 五、附录：调查问卷.................................10 摘要 近年来，新能源企业发展迅速，风能企业在经历了淘汰重组之后，发展已经走上正轨。我校作为河北省最早拥有风能与动力工程专业毕业生的本科院校，对该专业毕业生的就业环境、观念和就业形式应做到深入了解。又逢大学生就业压力大，如何培养风能专业学生专业能力，在就业竞争中取得优势，使学生能力符合企业要求，是我们需要了解和掌握的。我们通过此次调研，共搜集到4家单位（津能，瑞能，华能，天津市风能协会），共计70份有效问卷，调卷中涉及企业对于应届大学生的期望，已经工作的毕业生对于工作的感受，关于中国风能产业发展的现状和展望等。分析得出，企业对于持续学习能力，技术型的人员需求量大，而对于研究类的人员需求并不是像同学们期待的那样大，同学们应该找准自己的学习和求职方向。 关键字：风能 人才需要 应届生 调研背景 党的十八大正式提出“生态文明建设”，其中提到：“全面促进资源节约。要节约集中利用资源，推动资源利用方式根本转变，加强全过程节约管理，大幅降低能源、水、土地消耗强度，提高利用效率和效益。推动能源生产和消费革命，支持节能低碳产业和新能源、可再生能源发展，确保国家能源安全。 通过分析问卷得知，学习能力是企业所看重的，如今新知识发展迅速，而我们新能源专业发展更是新技术层出不穷，定义一个人才的标准不再是他已经掌握了多少知识，而是还能掌握多少知识。还有一点是值得我们注意的，那就是企业很看重交际能力，我们有不少的同学在学校学习成绩很好但是几乎不参加任何的活动，人际关系一般，这对于以后的就业是不利的。还有就是独立工作能力，因此我们得出结论：企业需要的是一个能够学习新知识并能和他人合作完成工作的人。 3.2 风能企业招聘对于工作经验的要求 关于同学们关心的企业招聘要求工作经验的问题，我们的调查显示将近一半的风能相关工作对于工作经验没有要求，我们有被调查者表示，企业有的对于工作经验没要求，但是管理者却相信工作年数，所以给大家的建议就是如果想换工作的话，在原单位尽量工作的长一点。 3.3、招聘时，企业最看重大学生的能力和品质 在搜集到的问卷当中，对于工作态度，专业技能，发展潜力的要求最多，这给我们的警示就是我们在求职的时候，或者书写简历的时候，要明确以上三点，同时我们在学校也应该学习好我们的专业知识，这点是最实用的。同样我们注意到，招聘者对于求职者的薪资要求也是在意的，这点也要注意，不再赘述。 3.4 关于风能企业招聘是否存在性别歧视 关于这个问题，我们有一半的受访者表示确实存在性别歧视，身边有女同学在找工作的时候遇到过实际只招男生的情况。我们的女同学不要灰心，至少还有一半企业受访者表示没有这种情况，不论男女只要够优秀都会吸引招聘者的。 3.5 对风能企业来说，需要什么类型的人才 对于企业来说，技术性的人才才是最需要的，和同学们想的并不一样，我们有很多同学理所当让的认为，一个本科毕业生就是要找到一个研发型工作其实不是这样的。同学们应该认清现在的就业形势，找好就业方向。从受访者当中我们得知，一个企业，只有少部分的精英员工才能进入核心研发部门。 四、总结和建议 首先，就国家发展现状上，，学会如何判断我国风能发展形势很重要，要从宏观上来看，大的方面就是政策，国家政策对我国风能发展影响最大。国家鼓励，风能发展必定欣欣向荣，国家放任，风能发展疲软无力，其直接表现就是去年国家放缓风能发展，要求整治因风能发展较急引出的风机制造产品质量参差不齐，风机制造业鱼龙混杂的现象，造成的可利用率比国外同类产品差的现象，导致风能行业许多企业的整合，减少了中小企业所占比例，规范了国内风机制造存在的严重问题。导致的许多风企的大裁员，使当时风电人才就业形势不容乐观。 中国陆地比较大，沿海风能资源较