经济法实务 作者 张波 主编 第11章.pptVIP

第11章 劳动与社会保障法律制度 11.1 劳动法概述 11.2 劳动合同法 11.3 工作休息时间与工资标准 11.4 社会保障法 11.5 劳动争议解决机制 ※本章重点与难点 11.1 劳动法概述 11.1.1 劳动法的概念和调整对象 1. 劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系联系密切的其他社会关系的法律规范的总称 2. 劳动法调整的社会关系 劳动关系具有人身关系、财产关系的双重属性 劳动关系具有平等关系、隶属关系的属性 劳动关系的当事人是特定的 劳动关系的内容是在实现劳动过程中发生的社会关系 11.1 劳动法概述 11.1.2 劳动法律关系 劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中 形成的劳动者与用人单位之间的劳动权利义务关系。 1．劳动者 《劳动法》意义上的劳动者，是指具备劳动权利能力和劳动行为能 力，并依法参与劳动法律关系的公民。 劳动者概念与《劳动法》规定的劳动者类型 劳动资格限制 2．用人单位 用人单位是指在中国境内，具有用人权利能力和用人行为能力，使用 劳动者并向其支付工资的单位。 11.1 劳动法概述 3. 劳动者权利 工作权：是劳动权的基础和前提 报酬权：是劳动权的核心 休息权：是劳动权实现的保障 职业安全权 职业培训权 民主管理权 团结权：是宪法和劳动法确认的劳动者的基本权利 社会保障权 11.2 劳动合同法 11.2.1 劳动合同概述 1.劳动合同的概念　 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立、变更 和终止劳动权利和义务关系的协议。 2.劳动合同的特征　 是诺成、双务合同 是有偿、从属性合同 11.2 劳动合同法 11.2.2 劳动合同主体 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。 11.2 劳动合同法 11.2.3 书面劳动合同的订立的特别要求及责任 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则。 1．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 3．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 11.2 劳动合同法 11.2.4 劳动合同的分类和必要条款 1. 用人单位与劳动者协商一致。可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，在法律责任中规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 11.2 劳动合同法 2．劳动合同应当具备以下条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 劳动合同期限。 工作内容和工作地点。 工作时间和休息休假。 劳动报酬。 社会保险。 劳动保护劳动条件和职业危害防护。 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 11.2 劳动合同法 3．试用期期限及限制性规定 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 11.2 劳动合同法 试用期限制性规定有如下几项： 试用期包含在劳动合同期限内：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有不符合录用条件、有违规违纪违法行为，不能胜任工作等情形外，用人单位不得解除劳动合