论文：浅谈公务员薪酬政策激励机制.docVIP

目录 一、我国公务员薪酬制度 - 2 - （一）公务员薪酬水平的确定 - 2 - （二）公务员增资制度 - 2 - （三）公务员绩效考核制度 - 2 - 二、公务员薪酬激励机制分析 - 3 - （一）在建立薪酬激励机制中存在的不足 - 3 - 1、缺乏公平性 - 3 - 2、公务员增资机制不科学 - 3 - 3、薪酬激励机制缺乏导向性 - 3 - 4、缺乏科学合理的公务员绩效考核体系 - 4 - （二）对激励的认识上存在的误区 - 4 - 1、激励就是奖励 - 4 - 2、简单的下达任务作为激励的唯一手段 - 4 - 3、认为激励没有任何针对性 - 4 - （三）公务员绩效考核存在的问题 - 5 - 1、激励功能失效 - 5 - 2、考核指标的粗糙化 - 5 - 3、考核手段的单一、陈旧 - 5 - 三、公务员薪酬激励机制的对策 - 5 - 1、提供具有竞争力的薪酬 - 6 - 2、保证薪酬的内部公平性 - 6 - 3、建立合理的公务员绩效考核体系 - 6 - 4、实现薪酬与绩效挂钩 - 7 - 5、增加员工的内在报酬 - 7 - 参考文献 -8- 后记 - 9- 浅谈公务员薪酬政策的激励机制 摘要： 21世纪管理的主题是人本管理。在这样一个时代，我国的政府部门和企业部门都面临着前所未有的人才争夺，政府部门如何吸引人才、留住人才并激励人才？如何保持组织的士气和高效率？这些都涉及到政