ERP人力资源管理实务 978-7-302-26460-6 第8章 人事合同管理新.pptVIP

一、系统功能 二、基础设置 二、基础设置 二、基础设置 二、基础设置 三、业务处理 三、业务处理 三、业务处理 三、业务处理 三、业务处理 三、业务处理 三、业务处理 三、业务处理 三、业务处理 * 第8章 人事合同管理 主要内容 一、系统功能 二、基础设置 三、业务操作 系统用于对用人单位与劳动者个人签订的各种劳动合同 （例：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、任务型劳动合同、劳务派遣合同、非全日制劳动合同）、人事协议（例：岗位协议、保密协议、培训协议）。 注意：在启用人事合同管理（HT）之前，必须先 启用HR基础设置（HB）和人事管理（HM）。 1.劳动合同设置: 对合同项目进行增加、修改、删除，对劳动合同定义补偿期限、补偿金计算公式、合同范本等。系统提供五种劳动合同（固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、任务型劳动合同、劳务派遣合同、非全日制劳动合同），合同类型不允许增加、修改等。 其他合同设置：增加、修改、删除各种协议，对各种协议类型所包含的协议项目进行增加、修改、删除，对各种协议类型定义相应的补偿金计算公式、赔偿金计算公式、协议范本。 系统预制了三种常用的协议类型：岗位协议、培训协议、保密协议 。 注意：协议类型是可以增加的。 2.模板设置：定义对部门负责人、其他人员发送通知的模版。 系统提供