人力资源讲义ppt1新.ppt

人力资源管理赵宇宏 人力资源管理赵宇宏 本课程教学大纲 一、教学目的与要求 1.《人力资源管理》是管理专业的主要课程之一。 知识经济时代,人 战略目标的关键性因素，人力资源管理 管理工作的核心。 2.了解有关人力资源管理理论的形成和历史沿革，认识关于人性假设的管理哲学，并在此基础上系统地掌握《人力资源管理》课程的主体内容。 应对其中的基本概念、基本原理和主要操作方法程序熟练掌握。并能将所学的其它管理知识成果与《人力资源管理》课程学习融会贯通。以增強和提升学生分析问题、解决问题的实际运作能力。 二.课程相关说明 适用专业：管理专业二年级学生 先修课程：管理学原理 课程性质：专业必修课或选修课 第一章 人力资源管理导论 ☆教学目的与要求 通过本章学习，需要了解人力资源 的概念及其特征，认识人力资源管理理 的形成和发展。 第一节 人力资源管理综述 二、人力资源定义 三、人力资源特征 四、现代人力资源管理的含义 第二节 人力资源管理理论的形成与发展 ? 经验管理阶段 ? 人事管理阶段　 ? 人力资源管理阶段 二、社会人假设与孟子的性善论 三、 “自我实现人假设”--Y理论与梁启超的尽性主义 第四节 谁在进行人力资源管理 复习与思