员工关系管理技能应用 鲍立刚 模块八 裁员与离职管理新.pptVIP

南开大学商学院人力资源管理系 模块八 裁员与离职管理 项目1 企业裁员管理 裁员的基本意义 狭义裁员：在经济不景气时期，裁员常成为企业降低人工成本，提高劳动生产率和企业竞争力的重要手段。 广义裁员：裁员已不是“绩差”、“破产”企业的专用名词，业绩好的企业也从组织长远发展的角度或从更新血液的目的出发，进行广义裁员，本教材所指的裁员就是广义裁员。 企业管理行为：在企业管理中裁员已成为一种现代组织的标准做法，一种组织管理的规范和组织惯例； 裁员的作用：裁员是一种非自动性离职，是企业促进新陈代谢的正常行为。有人形象地将裁员比作掉头发，旧头发不掉，新头发就长不出来 裁员的《劳动法》规定 用人单位不负违约责任，要负经济补偿 第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但是用人单位需要负担经济补偿。 第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这种情况下，用人单位不负担违约责任，但是必须负担经济补偿。这种裁员属于经济裁员，由于它的条件过于严格，企业如果达不到标准，为了不和法律冲突，一般避免使用裁员的字眼。 用人单位要负担经济补偿和违约责任 第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事