员工关系管理技能应用 鲍立刚 模块九 劳动争议预防和处理应用技能新.pptVIP

南开大学商学院人力资源管理系 模块九 劳动争议预防和处理应用技能 项目1 集体谈判应用技能 工会的含义 工会的含义：在对工会进行的科学研究中，最经典、最经常被引用的工会定义，是西德尼·韦布与比阿特丽斯·韦布在《英国工会史》一书指出的：“工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织”。 工会的职能 维护职能：工会是代表和维护劳动者权益的组织，它以维护劳动者的经济利益和经济活动为基础，各国劳动法律一般都明确规定了工会的这一基本职能。 教育职能：工会组织职工参与单位的民主决策、民主管理、民主监督，提高职工科学技术文化、思想道德水平的重要作用。 监督职能：工会享有监督权利，要对单位落实职工民主管理权利和依法经营管理的状况进行监督。 协调职能：劳资双方的利益追求存在着对立性，劳资纠纷最终难以避免；工会作为劳动者的利益代表，承担着与管理方进行沟通和协调的职能，在调解劳动纠纷方面发挥着不可替代的作用。 制衡职能：工会作为一个独立的利益主体，它的制衡作用不仅体现在集体谈判中，在国家有关劳动立法方面，政府也要与最有代表性的工会组织和雇主组织进行协商。 工会的法律保护 我国制定了专门的《工会法》。2001年《工会法》明确规定了工会的性质、活动准则，工会的权利和义务、经费和财产等内容，为工会开展活动以及企业处理与工会的关系提供了法律准则。 工会的法律保护 课