员工关系管理技能应用 鲍立刚 模块二 劳动基本法规的应用性解析新.pptVIP

南开大学商学院人力资源管理系 模块二 劳动基本法规的应用性解析 项目1 劳动法的应用性解析 劳动法漫长而曲折的诞生历程 第一次起草：早在1956年，当时的劳动部就根据党中央的指示成立了一个小组，进行起草劳动法的准备翻译工作。 中途夭折：l958 年全国开始人民公社化运动以后，极“左”思潮泛滥，起草工作中途夭折。 第二次起草：1979年初，国家劳动总局成立了新的《劳动法》起草小组，将《劳动法（草案）》呈报国务院。 暂时中断：由于推行劳动合同制度有很大的阻力，姓“社”姓“资”难以统一，此法未曾在全国人大常委会审议。 难产：1989年起草委员会成立，1992年国务院成立起草领导小组；由于经济体制改革市场取向不明确，一再修订。 明确：直到1993年，按照南巡讲话精神，确定了特色社会主义市场经济后，劳动制度改革明朗，的制定工作加快了。 诞生：1994 年1月7日经国务院第14次常务会议审议通过，报请人大审议。1994年7月5日，《劳动法》在八届八次全国人大常委会上以121票赞成，1票反对，3票弃权，1人未按表决器的表决结果得以通过，1995年1月1日正式实施。 劳动法的现实作用 《劳动法》是一部综合性的基本法律，它的出台扭转了我国劳动立法长期滞后的局面 ，从而使我国的劳动立法体系基本上趋于完整。 加快了劳动保障立法进程：《劳动法》对就业、劳动关系、工资、工时