员工关系管理技能应用 鲍立刚 模块六 员工义务管理新.pptVIP

南开大学商学院人力资源管理系 模块六 员工义务管理 项目1 保密和竞业限制 案例知识指引 商业秘密：指不为公众知悉，能为单位带来经济利益，具有实用性并经单位采取保密措施的技术和经营信息。 不为公众知悉：指该信息是不能从公开渠道直接获取的。 能为权利人带来经济利益、具有实用性：指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 采取保密措施：包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 技术信息和经营信息：包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 竞业限制 所谓竞业限制（也称竞业禁止、竞业避止），是指单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。 案例知识指引 《劳动法》的基本规定 《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在合同中约定保守单位商业秘密和知识产权保密事项。可在劳动合同中直接约定保密条款，也可与知识产权协议或竞业限制协议合为一体，也可以单独签订保密协议。 保密协议包括：保密内容和范围、用人