标准书号72-73 308-07319 第三章 集体谈判与集体合同新.pptVIP

劳动法和社会保障法 作者：蒋月 第三章 集体谈判与集体合同  案例1: 某企业未设立工会。因此，在签订集体合同时，企业认为应当选 取了解企业状况的职工参与,遂提出职工代表名单供职工表决通过。 许多职工认为集体协商的职工代表应当由自己推选,拒绝参与表决。 问：该企业的行为是否合法？ 案例2: 某市人寿保险公司集体合同草案经过职工代表大会讨论通过，由 公司工会主席代表工会，公司总经理代表公司签订集体劳动合同。 公司认为，报不报送集体合同无所谓，在签订集体合同文本后未 报送某市劳动保障局。一个月后，公司人事部以职工童某连续旷 工25天，根据集体合同中“劳动者连续旷工23天以上者，用人单位 不经提前通知而随时解除劳动合同”的规定，解除与童某的劳动合 同。 问：公司是否有权依据集体合同辞退童某？ 案例3: 某电子厂新招收了一批女工。与她们的劳动合同中都约定了每月最 低工资1000元,同时每天的工作时间是上午和下午各4个小时。后 来，这批女工发现,原先的工人同电子厂的集体合同中约定了工间操, 即每工作满2个小时后,会有15分钟的工间操的休息。这批新工人认 为,劳动合同违背了集体合同,因此要求变更劳动合同,将工间操内容 补充进各自的劳动合同中。但是电子厂认为,集体合同是在这批工人 进厂以前订立的,因此并不适用于她们。并且提出,在集体合同中,对 该厂的最低工资的规定是每月900元,如果要适用集体合同,则在最低 工资上也必须适用。但是这项要求遭到工人的反对。 问：集体合同是否适用于这批新进女工？如果适用集体合同，最低 工资如何确定？ 第一节 集体合同概述 一、集体合同的界定 （一）集体合同的概念 （二）集体合同与个别劳动合同的区别 目的不同 主体不同 内容不同 法律效力不同 二、集体合同的地位和作用 1．弥补劳动立法和个别劳动合同的不足。 2．提升劳动者权益的保护水平。 3．缓和劳资矛盾，提供劳动关系稳定运行的机制。 第二节 集体谈判 一、集体谈判的概念 集体谈判，又称集体协商，是指劳动者为保障自己的利益，通过 工会或职工代表与雇主或其组织就劳动标准和劳动条件进行协 商，并签订集体合同的行为。 二、集体谈判代表 （一）劳动者方代表 （二）雇主方代表 三、集体谈判程序 （一）要约阶段 （二）准备阶段 （三）谈判阶段 （四）讨论通过阶段 （五）确认阶段 （六）公布阶段 第三节 集体合同 一、集体合同的内容 一般认为，完整的集体合同内容，应当由以下几类内容构成： （1）标准性条款。 （2）目标性条款。 （3）劳动关系运行规则条款。 我国《集体合同规定》第8条对集体协商的内容有明文规定 （1）劳动报酬； （2）工作时间； （3）休息休假； （4）劳动安全与卫生； （5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护； （7）职业技能培训； （8）劳动合同管理； （9）奖惩； （10）裁员； （11）集体合同期限； （12）变更、解除集体合同的程序； （13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； （14）违反集体合同的责任； （15）双方认为应当协商的其他内容。 二、集体合同的变更与解除 （一）集体合同变更与解除的条件 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行。 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行。 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现。 法律、法规、规章规定的其他情形。 （二）集体合同变更与解除的程序 三、集体合同的效力 （一）集体合同的效力范围 对人效力 时间效力 空间效力 （二）集体合同的效力形式 准法规效力 契约效力 组织效力 四、违反集体合同的法律责任 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 课后练习 1.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有( )。 A．个别劳动合同的效力优先于集体合同的效力 B．劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都 不是合同生效的必要条件 C．签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动 者的工会 D．个别劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定 2.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是( )。 A．企业工会代表 B．职工代表 C．劳动行政部门代表 D．企业代表 3.完整的集体合同内容，应当由以下哪几类内容构成？（ ） A．标