总公司岗位绩效工资实施办法定稿.doc

青海省公路工程建设总公司 岗位绩效工资实施办法 第一章　总 则 第一条 为切实推行青海省公路工程建设总公司（以下简称“总公司”）的企业化管理，为提高总公司的运行质量和经济效益，充分发挥职工薪酬的导向和激励作用，进一步规范总公司范围内职工的薪酬管理工作，依据青海省相关规定和人力资源市场价格等因素，结合总公司实际情况，决定实行岗位绩效工资制，故制定本办法。 第二条 岗位绩效工资分配坚持以“保障发展、效率优先，按劳分配、兼顾公平，突出岗位、侧重一线，以岗定薪、岗变薪变”为基本原则，将各岗位管理、技术和工作能力等要素纳入分配体系，合理将职工收入与个人业绩和公司效益紧密结合。 第三条 本办法适用于总公司范围内全体正式员工。 第二章　工作岗位的分类 第四条 根据总公司实际岗位分布情况，将岗位序列分别确定为：经营管理、专业技术、工勤服务三类。 1、经营管理类：归并为总公司领导班子、公司领导班子、机关各部门负责人、职员、办事员岗位。 2、专业技术类：按专业技术工作的职务（责任）、资格、职称、归并为不同岗位。 3、工勤服务类：按职业技能为主，以技术、工种、责任等归并到各岗位。 第三章 工作岗位设置和序列核定 第五条 工作岗位设置： 一、总公司机关岗位：总经理、党委书记 副总经理及领导班子成员 总工程师、总经济师、总会计师 总公司各部门正职、副职 职员1、2、3级 办事员1、2级 工勤人员 二、公司机关岗位：公司经理、党委书记 公司副经理及领导班子成员 主任工程师 公司各部门正职、副职 职员1、2、3级 办事员1、2级 工勤人员 三、项目部岗位：项目经理、项目部书记 项目副经理、总工 项目各部部长、工区长、试验室主任 项目分项负责人 财务会计、材料会计、总务管理员、出纳员。 材料员、专职安全员、专职纪检员 技术员、试验员、档案管理员、资料员 工勤人员 四、工勤人员分类： 机驾岗位：分为汽驾人员、通用设备操作人员、特种设备操作人员 汽驾人员：交通车、水车、货车、自卸车 通用设备操作人员：压路机、平地机、装载机、挖掘机、液压强夯机、混凝土搅拌运输车、混凝土泵车、冲击碾 特种设备操作人员：碎石设备、场拌设备、摊铺设备、吊车（塔吊）、龙门吊、架桥机 技工岗位：电工、修理工、锅炉工、模板工 服务岗位：仓库保管员、资料员、打字员 第六条 工作岗位序列核定： 1、对总公司范围内现有工作岗位按工作职责、岗位重要程度进行设置，共设十五个岗位序列。（详见附表一） 2、岗位序列和系数核定：按三类岗为序列采取岗位平行并列的形式，以设置15个岗级并与岗位相对应设置岗位系数。（详见附表一） 3、天智公司、利建公司、恒立公司的员工其岗位核定在满足任岗条件的前提下按总公司的指导意见进行核定。 第四章　岗位绩效工资的构成及标准 第七条 岗位绩效工资由基本工资、持证补贴和绩效工资三部分构成。 基本工资＝基础工资＋岗位工资＋年功工资 持证补贴＝学历补贴＋职称补贴＋职业技能等级＋执业资格持证补贴 绩效工资＝目标产值（0.001‰） 第八条 工资标准： 1、基础工资：暂定为1250元（以青海省公布西宁市上年最低生活保障金为标准）。 2、岗位工资：基础工资×岗位系数 3、年功工资：为体现职工个人知识、工作经验积累的程度和对工作期间劳动贡献的认可和补偿，设立年功工资。标准为30元／年，按工龄年限递增。实际工龄，由总公司人事处按照国家工龄计算的有关政策和本人档案记载为依据进行核定。 4、工资性补贴：根据有关规定企业实行全员劳动合同制的员工，可享受基本工资的15％工资性补贴。 工资性补贴＝基本工资×15％ 5、学历补贴：根据本人取得的最高学历，按规定给予学历补贴。 补贴标准 学历 证书 博士 硕士 本科 大专 中专 双证 单证 双证 单证 标准 800 600 500 400 300 200 100 注：职工在职期间学历提升，在取得学历证书（通过验证后）的次月起兑现相应的学历补贴。 6、职称补贴：取得专业技术职务和职业技能等级的职工，自聘用次月起兑现相应的补贴（以文件为准）。 补贴标准： 专业技术职务 任职资格 正 高 高 级 中 级 初 级 助理 员 标 准 800 600 400 200 100 注：专业技术职务任职资格以上级批复文件为主，聘用后次月起予以补贴。 （2）职业技能等级 技能等级 高级技师 技 师 高级工 中级工 标 准 600 400 300 200 注：职业技能等级的确认以上级文件为主，核准后次月予以补贴。 （3）执业资格持证补贴 执业资格 一级建造师 甲级造价师 二