薪酬管理人大版本终极复习笔记.doc

薪酬与福利管理（王素娟老师）：一 选择（15*1分） 1 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这属于（ ）福利计划。 2 全面薪酬战略的特征 3 当前职位评价发展的趋势 4 销售人员薪酬计划的设计要素包括 5 销售人员薪酬计划有效性指标有什么 6 下列属于可变薪酬的是 7 确定薪酬要素权重时可以采用的方法 8 确定宽带薪酬时要考虑什么 9 薪酬中值级差的影响因素 10 薪酬调查按调查方式分为 11 从员工个人层面看，个人绩效高低取决于 12 薪酬决策包括 13 薪酬对个人的功能 14 下列属于非量化岗位评价方法的是 二 辨析（6*3分） 1 角色能力模型最适合能力与传统职位挂钩的模式 2 在区间中值确定的情况下，变动比率变化会影响区间最高最低值变化 3 弹性福利部利于企业控制成本 4、有内部报酬与薪酬水平控制存在必然联系 报酬要素如何选择确定薪酬变动比率应注意什么 中国薪酬分配存在的问题计算几个数值如区间中值等 设计技能薪酬体系时的几个关键决策如何防止技能薪酬体系设计的失败？福利的特点与存在的问题薪酬控制的途径中国核心人才长期激励存在什么问题？如何对高级管理人员确定薪酬？你如何理解“企业的薪酬管理必须支持企业的经战略”？如何设计战略性薪酬？什么是薪酬水平，影响薪酬水平的因素是什么？ 案例：课件上的图，抽出一部分，问图中的薪酬结构的特